人才理(lǐ)念：文(wén)化取舍、德才并舉、公平競争
 
人才理(lǐ)念是企業重視(shì)人才、愛護人才、合理(lǐ)開(kāi)發人才、使用(yòng)人才、留住人才、提升人才的指導思想和(hé)價值觀念。
 
文(wén)化取舍：
不是一家人，不進一家門(mén)，進了(le)廣瑞門(mén)，永遠一家人，對(duì)于每一個新進入廣瑞的人，首先要求必須品質好(hǎo)、心态好(hǎo)，要在各方面嚴格要求自(zì)己，不管做任何事(shì)情，都要把公司理(lǐ)念體現(xiàn)出來(lái)，傳承廣瑞以“愛與感恩”爲核心的企業文(wén)化。
廣瑞文(wén)化是每個人的思想空(kōng)氣，懂得文(wén)化的人呼吸好(hǎo)空(kōng)氣，成長爲讓人信任并受尊敬的人；不懂文(wén)化的人呼吸壞空(kōng)氣，成爲讓人指責厭(yàn)惡的人。廣瑞文(wén)化是公司戰略的方向、是制度執行的标尺，更是廣瑞作(zuò)爲衡量員工(gōng)思想的最高(gāo)标準，進入廣瑞就要理(lǐ)解、認同、分享、傳承廣瑞企業文(wén)化。
 
德才并舉：
一流的人才是企業走向成功的根本保證，德才并舉是廣瑞用(yòng)人的基本原則。所謂“德”，就是要求員工(gōng)忠于企業，忠于事(shì)業，遵循社會(huì)道(dào)德；所謂“才”，即技術，專業。在人才使用(yòng)方面，堅持揚其長、避其短，依據人的德行、能(néng)力而賦予相應職位，挖掘每個員工(gōng)的潛能(néng)，能(néng)夠将個人能(néng)力轉爲團隊能(néng)力，帶領團隊成功才是真正的人才。
 
公平競争：
廣瑞視(shì)員工(gōng)爲公司最寶貴的财富，願意吸納優秀和(hé)有潛力的人才，并爲員工(gōng)提供優秀的發展平台、較大(dà)的發展空(kōng)間，使員工(gōng)得以充分發揮能(néng)力、發掘潛力，創造工(gōng)作(zuò)業績，讓每一位員工(gōng)與企業共同成長。
廣瑞一直倡導公平競争的用(yòng)人理(lǐ)念，堅持“人人是人才，賽馬不相馬”的競争原則，提倡能(néng)者上(shàng)、庸者下(xià)，營造公開(kāi)、平等、競争、擇優的用(yòng)人環境，樹立優勝劣汰、公平競争的用(yòng)人觀，給每位員工(gōng)提供充分展示自(zì)我的環境。